ZETApress

A vezetői képzés jövőjéért írt alá együttműködési szerződést a Menedzserek Országok Szövetsége és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége – tudatták sajtósaik.

A MOSZ és a VOSZ ünnepélyesen aláírta stratégiai együttműködési szerződését, amely megerősíti a két szervezet közötti együttműködést a vállalkozásvezetők továbbképzése és oktatása terén. Az eseményen Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke, a Shell korábbi globális executive alelnöke és Eppel János, a VOSZ elnöke képviselte a feleket. Az aláírás egy olyan új korszak kezdetét jelenti mindkét szervezet számára, amely jelentős hatással lesz a magyar üzleti szektorra és a vállalkozások vezetőinek fejlődésére.

Kapitány István kiemelte, hogy ezen megállapodás a kölcsönös tudásmegosztáson alapul. A felső vezetőket tömörítő Menedzserszövetség tagságában egyre nagyobb számban vannak jelen vállalkozók. Az együttműködés így lehetőséget adhat nekik, hogy ne csak a szövetség, hanem a VOSZ programjait és érdekképviseletét is élvezhessék. Emellett a Menedzserszövetség célja a vezetők kompetenciáinak folyamatos fejlesztése, mely érdekében évente több alkalommal különböző, nagy sikerű mentorprogramokat is indít, melyeken keresztül támogatni tudja a vállalkozók szakmai fejlesztését is.

– A mai üzleti környezet dinamikusan változik. A vállalkozásvezetés ma már nem csupán a technikai tudásról szól, hanem számos láthatatlan kompetenciáról is, amelyek elengedhetetlenek a sikerhez. A jövő vezetése megköveteli a folyamatos tanulást és fejlődést – hangsúlyozta Eppel János a rendezvényen. – A Menedzserszövetség és a VOSZ együttműködése egy új lehetőséget kínál a cégek vezetői számára, hogy naprakész tudással és készségekkel rendelkezzenek. Ahhoz, hogy a vezetők helyt tudjanak állni, szükség van a legmodernebb ismeretekre és a fejlődésre orientált szemléletre. Ezért örömmel üdvözöljük az együttműködést, amely lehetőséget biztosít arra, hogy közös erővel támogassuk a vállalkozókat – tette hozzá a VOSZ elnöke.

A megállapodás keretében a felek közös munkát indítanak el, amely magában foglalja a vezetői továbbképzéseket, workshopokat és szakmai rendezvényeket. Ezek célja a legújabb trendek és kihívások figyelembevételével történő tudásmegosztás. E szándékot tükrözi a célzott programok kidolgozása, amelyek az üzleti élet különböző területeire irányulnak, mint például a digitális átállás, a fenntarthatóság, a vezetői készségek fejlesztése és a stratégiai gondolkodás erősítése.

A Menedzserszövetség és a VOSZ közötti együttműködés fontos lépés a vállalkozói és vállalatvezetői közösség számára, hiszen célja, hogy támogassa a magyar vezetők folyamatos fejlődését, növelje a magyar vállalkozások versenyképességét és hozzájáruljon a fenntartható jövőhöz.

Kapitány István és Eppel János kifejezték elkötelezettségüket a közös munka iránt, és ígéretet tettek arra, hogy a lehető legmagasabb színvonalú programokat kínálják a vállalkozói közösség számára. A megállapodás aláírása utáni időszakban várhatóan számos új kezdeményezés és projekt indul, amely lehetőséget ad a magyar vállalkozóknak arra, hogy a legfrissebb ismeretek birtokában, magabiztosan navigálhassanak a jövő kihívásai között.

A Menedzserek Országos Szövetsége a felelős vezetők közössége

Tagjaik
példamutató vezetők, kortól, nemtől és beosztástól függetlenül
elsősorban önmagukat, csak másodsorban vállalataikat képviselik
tudnak és akarnak egymásért, a társadalomért és a fenntartható jövőért tenni

Küldetésük
a vezetők szakmai fejlődésének támogatása
a vezetők elismertségének növelése
a vezetők sikereinek és láthatóságának erősítése

Missziójuk
a következő menedzser generáció mentorálása
a női vezetők egyenlő esélyeinek támogatása
a kiemelkedő teljesítményű menedzserek elismerése

Értékeik
értékalapú hazai és nemzetközi kapcsolatok
egymást építő és támogató közösség
értékteremtő szakmai és networking programok

A szövetség számadatai
közel 400 tag – 50%-a női vezető
évente több mint 80 fiatal vezető fejlesztése
közel 30 éve az Év Menedzsere Díjak átadása